İş Hukuku
İstanbul’da iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasında doğan uyuşmazlıklarda hukuki destek sağlanmaktadır. İş sözleşmesinin kurulması, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları ve işe iade gibi konularda, ilgili mevzuat çerçevesinde danışmanlık ve dava takibi yürütülmektedir.
İş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda süreç; arabuluculuk başvurusu, delil ve bordro incelemeleri, ihtar ve başvuru dilekçeleri ile dava aşamalarını içerebilir. Her dosyada olayın özelliğine göre değerlendirme yapılarak, hak ve yükümlülükler hakkında bilgilendirme sağlanmakta ve süreç mevzuata uygun şekilde takip edilmektedir.
İş hukuku uyuşmazlıkları hem maddi haklar hem de çalışma hayatının devamlılığı açısından önemlidir. Arabuluculuk görüşmelerinden dava sürecine kadar her aşamada, dosyanın kapsamına göre hukuki yol haritası oluşturularak sürecin etkin ve düzenli yürütülmesi amaçlanır.
İstanbul İş Hukuku Avukatı
İstanbul’da iş hukuku kapsamında; işçi ve işveren arasında doğan uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve ücret alacaklarına ilişkin hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunulmaktadır.
İş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda süreç; zorunlu arabuluculuk başvurusu, bordro ve kayıt incelemeleri, ihtar ve başvuru dilekçeleri ile dava aşamalarını içerebilir. Her dosyada olayın özelliğine göre değerlendirme yapılarak izlenecek hukuki yol belirlenir.
Fesih süreçleri: haksız / geçersiz fesih değerlendirmeleri
Tazminatlar: kıdem, ihbar, kötü niyet ve boşta geçen süre
Alacaklar: ücret, fazla mesai, yıllık izin, UBGT
Uyuşmazlıklar: arabuluculuk, dava ve yargılama takibi
Süreç Nasıl İlerler?
İlk görüşmede; iş sözleşmesi, bordrolar, yazışmalar, tanık durumu ve SGK kayıtları
üzerinden genel bir değerlendirme yapılır. Arabuluculuk ve dava aşamalarında
süreler, ispat yükü ve olası riskler hakkında bilgilendirme sağlanır.
Bu bölümde yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır; her uyuşmazlık kendi
koşullarına göre değerlendirilir.
İş Hukuku Hizmet Alanları
İşe İade Davaları
Geçersiz fesih iddialarında işe iade, boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı süreçlerinin takibi.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem/ihbar tazminatı şartlarının değerlendirilmesi, hesaplama ve alacakların tahsiline yönelik süreç yönetimi.
Ücret ve Fazla Mesai Alacakları
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram-genel tatil ve prim/alacak kalemlerinin incelenmesi ve takibi.
Zorbalık (Mobbing) ve Hak İhlalleri
İş yerinde mobbing, ayrımcılık ve kişilik haklarına saldırı iddialarında hukuki değerlendirme ve başvuru süreçleri.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı
İş kazası/meslek hastalığı kaynaklı tazminat talepleri ve sorumluluk değerlendirmeleri ile dava süreçlerinin takibi.
İşveren Danışmanlığı
İş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, fesih prosedürleri, iç yönetmelikler ve uyum süreçleri için hukuki danışmanlık.
İstanbul İş Hukuku Uzmanlık Konuları
Arabuluculuk Süreçlerinin Yönetimi
Haksız/Geçersiz Fesih Değerlendirmesi
Kıdem-İhbar ve Kötü Niyet Tazminatı
Fazla Mesai ve Bordro Uyuşmazlıkları
Yıllık İzin, Hafta Tatili, UBGT Alacakları
Mobbing ve Ayrımcılık İddiaları
SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespiti
İş Kazası / Meslek Hastalığı Tazminatları
Neden Bize Güvenmelisiniz
İş hukuku süreçlerinde doğru strateji; delillerin toplanması, bordro ve kayıtların incelenmesi, arabuluculuk aşamasının etkin yürütülmesi ve dava sürecinin düzenli takibini gerektirir. Dosyanın niteliğine göre hukuki riskler değerlendirilerek, mevzuata uygun şekilde süreç yönetimi sağlanır.
Müvekkillerle iletişim ve bilgilendirme; sürecin her aşamasında şeffaflık, gizlilik ve meslek kurallarına uygunluk esas alınarak yürütülmektedir.
Etik ve mevzuata uygun hukuki temsil
Arabuluculuk ve dava sürecinde planlı takip
Müvekkil-avukat gizliliğine özen
Şeffaf ücretlendirme ve bilgilendirme
Hızlı geri dönüş ve düzenli iletişim
Süreç Nasıl İlerler?
1
Ön Görüşme ve Bilgilendirme
Uyuşmazlığın konusu, çalışma ilişkisi ve talepler değerlendirilerek süreç hakkında bilgilendirme yapılır.
2
Belge ve Kayıt İncelemesi
Sözleşme, bordro, yazışmalar, tanıklar ve SGK kayıtları gibi veriler dosyaya göre incelenir.
3
Arabuluculuk / Başvuru Süreci
Zorunlu arabuluculuk ve gerekli başvurular mevzuata uygun şekilde yürütülür; uzlaşma seçenekleri değerlendirilir.
4
Dava ve Yargılama Takibi
Anlaşma sağlanamazsa dava aşaması planlanır; dilekçeler, deliller ve duruşmalar düzenli şekilde takip edilir.